Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ТД ЭФКО Северо-Запад»
Как видно из табл.2.2.6 наибольший удельный вес в оборотных активах имеют запасы: на начало года - 65,4%, на конец - 69,7% оборотных активов. В составе запасов значительно увеличилась доля товаров для перепродажи. Их увеличение нельзя рассматривать как положительный фактор прироста оборотных средств по той причине, что произошло омертвление капитала, которое приводит к уменьшению доходов и прибыли. Причиной этого является то, что в фирме «ТД ЭФКО Северо-Запад» нет специалиста, который планомерно анализирует спрос на товары фирмы. Закупкой товара занимаются лица некомпетентные в этой области, поэтому создается ненужный запас товаров.
Анализ труда и заработной платы. Анализ трудовых ресурсов
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью. В штате 49 работников, работает такое же количество. Из таблицы 2.2.7 видно, что фирма полностью укомплектована персоналом.
Таблица 2.2.7
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
Численность |
Процент обеспеченности | |
План |
Факт | ||
Численность работников |
49 |
49 |
100 |
В т.ч. административно-управленческий персонал |
7 |
7 |
100 |
продавцы |
36 |
36 |
100 |
Операторы-дизайнеры |
4 |
4 |
100 |
Курьеры |
2 |
2 |
100 |
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста и образования. Поэтому важно изучить изменения в составе работников по этим признакам.
Директор фирмы старается придерживаться определенных критериев при наборе персонала, поэтому состав персонала значительно не изменяется.
В таблице 2.2.8 представлен качественный состав работников ЗАО «ТД ЭФКО Северо-Запад».
Таблица 2.2.6
Качественный состав трудовых ресурсов организации
Показатель |
Численность работников на конец периода |
Удельный вес, % | ||
Базисный период |
Отчетный период |
Базисный период |
Отчетный период | |
Группа работников: | ||||
По возрасту, лет до 20 |
0 |
1 |
0 |
2,1 |
от 20 до 30 |
37 |
43 |
97,37 |
91,5 |
от 30 до 40 |
1 |
3 |
2,63 |
6,4 |
Итого |
38 |
47 |
100 |
100 |
По образованию: среднее |
0 |
2 |
0 |
4,3 |
среднее специальное |
6 |
5 |
15,8 |
10,6 |
незаконченное высшее |
15 |
13 |
39,5 |
27,7 |
высшее |
17 |
27 |
44,7 |
57,4 |
Итого |
38 |
47 |
100 |
100 |
Другие статьи
Повышение эффективности использования производственных ресурсов ОАО Гомельский завод станочных узлов
Республика Беларусь вступила в период формирования инновационной
экономики. Современные требования к развитию экономических субъектов
хозяйствования требуют поиска адекватных средств и инструментов, стимулирующих
рост производительности труда и направленных на всемерное повы ...