Экономическая оценка состояния горного предприятия
Отклонение в выполнении производственных показателей по вскрыше и добыче обусловлено изменениями горно-геологических условий отработки рудного тела, т.е. незначительному уменьшению объемов вскрышных работ при незначительном увеличении добычи боксита, если анализировать выполнение плана в 2009 году. Что касается динамики показателей, то по сравнению с 2008 годом можно наблюдать увеличение объема добычи на 18,1%. Такое увеличение стоимости ОПФ на 34,61% произошло вследствие повышения удельного веса активной части основных фондов за счет ввода новой техники и является свидетельством стремления предприятия максимально использовать свои мощности.
Как положительную тенденцию можно отметить увеличение производительности труда работников как в отношении динамики за 2008-2009 гг., так и в отношении фактических показателей к плановым, что связано с увеличением объема добычи.
Также можно проследить, как увеличились затраты на добычу боксита по факту 2009 года в сравнении с планом 2009 года и фактом 2008.
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно-производственного персонала (ППП) в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП.
Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры. По составу персонал предприятия делится на промышленно-производетвенный (принимает непосредственное участие в изготовлении продукции) и непромышленный.
Анализ состава и структуры персонала ОАО «Боксит Тимана» в 2008-2009гг. представлен в табл. 1.12.
Таблица 1.12 - Анализ состава и структуры персонала в 2008-2009 гг.
Категории персонала |
2008 год |
2009 год |
Абсолютное отклонение, чел. |
Темп роста, % | ||
чел. |
% |
чел. |
% | |||
1. Среднесписочная численность, всего |
539 |
100 |
551 |
100 |
12 |
102,23 |
1.1. ППП |
531 |
98,52 |
545 |
98,91 |
14 |
102,64 |
-РСС |
153 |
28,39 |
149 |
27,04 |
-4 |
97,39 |
- основные рабочие |
225 |
41,74 |
261 |
47,37 |
36 |
116,00 |
- вспомогательные рабочие |
153 |
28,39 |
135 |
24,50 |
-18 |
88,24 |
1.2. Непромышленная группа |
8 |
1,48 |
6 |
1,09 |
-2 |
75,00 |
Несписочный состав |
5 |
- |
3 |
- |
-2 |
60,00 |
2. По возрасту: | ||||||
- молодежь (до 30 лет) |
116 |
21,52 |
125 |
22,69 |
9 |
107,76 |
- 30-50 лет |
322 |
59,74 |
325 |
58,98 |
3 |
100,93 |
- более 50 лет |
101 |
18,74 |
101 |
18,33 |
0 |
100,00 |
3. По полу: | ||||||
- мужчин |
466 |
86,46 |
483 |
87,66 |
17 |
103,65 |
- женщин |
73 |
13,54 |
68 |
12,34 |
-5 |
93,15 |
Другие статьи
Экономико-статистический анализ основного производства и себестоимости продукции растениеводства ЗАО Степное Половинского района Курганской области
В
современной обстановке перехода к рынку на предприятии необходимо постоянно
проводить анализ деятельности фирмы для принятия управленческих решений. Для
анализа и принятия решений необходима исходная информация, такую информацию
получают из ряда экономических показателей, ...