Описание алгоритма расчёта

Исходя из этих данных и данных об ИРС из отдела труда:

1.Прежде, чем спланировать показатели работы фирмы на будущий период, необходимо оценить результаты прошедшего периода. Количество выпущенной продукции, КП, составило 8 тыс. шт. при цене, ЦП, 65 ден. ед. за 1 шт. Надо вычислить величину валовых издержек. Эта работа бухгалтерии, потом они передают эту информацию собранию акционеров.

ВИ = ИСП + ИРС

Чтобы найти валовые издержки, ВИ, нужно рассчитать общую сумму затрат (издержек) фирмы на рабочую силу, ИРС.

ИРС = ЗП * Ч (2.5)

Ч = К / ПТ (2.6)

Ч 1 = 5 / 1 = 5 тыс. чел.

Ч 2 = 8 / 1 = 8 тыс. чел.

Ч 3 = 11 / 1 = 11 тыс. чел.

Ч 4 = 14 / 1 = 11 тыс. чел.

Ч 5 = 17 / 1 = 17 тыс. чел.

Ч 6 = 20 / 1 = 20 тыс. чел.

Ч 7 = 23 / 1 = 23 тыс. чел.

Рассчитаем ИРС:

ИРС 1 = 10 * 5 = 50 млн. руб.

ИРС 2 = 15 * 8 = 120 млн. руб.

ИРС 3 = 20 * 11 = 220 млн. руб.

ИРС 4 = 25 * 14 = 350 млн. руб.

ИРС 5 = 30 * 17 = 510 млн. руб.

ИРС 6 = 35 * 20 = 700 млн. руб.

ИРС 7 = 40 * 23 = 920 млн. руб.

Расчитаем валовые издержки:

ВИ 1 = 160 + 50 = 210 тыс. ден. ед.

ВИ 2 = 220+ 120 = 340 тыс. ден. ед.

ВИ 3 = 230+ 220 = 450 тыс. ден. ед.

ВИ 4 = 240 + 350 = 590 тыс. ден. ед.

ВИ 5 = 250 + 510 = 760 тыс. ден. ед.

ВИ 6 = 270 + 700 =970 тыс. ден. ед.

ВИ 7 = 300 + 920 = 1220 тыс. ден. ед.

. Определяем предельные издержки. Предельные издержки (ПИ) - это дополнительные затраты при росте объема производства на единицу, или увеличение затрат при выпуске дополнительной единицы товар.

ПИ = прирост ВИ (2.7)

ПИ 2 = ВИ 2 - ВИ 1 = 340- 210 =130 тыс. ден. ед.

ПИ 3 = ВИ 3 - ВИ 2 = 450 -340= 110 тыс. ден. ед.

ПИ 4 = ВИ 4 - ВИ 3 = 590 - 450 = 140 тыс. ден. ед.

ПИ 5 = ВИ 5 - ВИ 4 = 760 - 590 = 170 тыс. ден. ед.

ПИ 6 = ВИ 6 - ВИ 5 = 970 - 760 = 210 тыс. ден. ед.

ПИ 7 = ВИ 7 - ВИ 6 = 1220 - 970 = 250 тыс. ден. ед.

Работа отдела труда

Задача отдела труда - определить для разных объемов производства, К, возможную численность работников, Ч, доход, приносимый одним работником, ДР, среднюю зарплату, издержки на рабочую силу, ИРС.

Каждый работник в среднем выпускает 1 шт. продукции, независимо от объема производства, т.е. производительность труда равна её средней величине ПТ = 1 шт. / чел.

По числу привлекаемых работников рассчитывается средняя заработная плата. При выпуске 5 тыс. шт. продукции ЗП одного человека равна 10 ден. ед. Дополнительный наем каждых 3 тыс. чел. Повышает ЗП одного человека на 5 ден. ед.

Исходя из этих данных и информации отдела маркетинга:

.Рассчитывается необходимая численность работников при разных объёмах производства:

Ч = К / ПТ (2.8)

Ч 1 = 5 / 1 = 5 тыс. чел.

Ч 2 = 8 / 1 = 8 тыс. чел.

Ч 3 = 11 / 1 = 11 тыс. чел.

Ч 4 = 14 / 1 = 14 тыс. чел.

Ч 5 = 17 / 1 = 17 тыс. чел.

Ч 6 = 20 / 1 = 20 тыс. чел.

Ч 7 = 23 / 1 = 23 тыс. чел.

2. Рассчитывается средняя зарплата в зависимости от числа привлекаемых работников:

По числу привлекаемых работников рассчитывается средняя заработная плата. При выпуске 5 тыс. шт. продукции ЗП одного человека равна 10 ден. ед. Дополнительный наем каждых 3 тыс. чел. Повышает ЗП одного человека на 5 ден. ед. Следовательно:

ЗП 2 = 10+5 = 15 ден. ед. / чел.

ЗП 3 = 15+5 = 20 ден. ед. / чел.

ЗП 4 = 20+5 = 25 ден. ед. / чел.

ЗП 5 = 25+5 = 30 ден. ед. / чел.

ЗП 6 = 30+5 = 35 ден. ед. / чел.

ЗП 7 = 35+5 = 40 ден. ед. / чел.

3. Исходя из средней зарплаты одного человека и числа занятых, рассчитывается общая сумма затрат (издержек) фирмы на рабочую силу.

Другие статьи

Особенности формирования дивидендной политики в условиях российской экономики
Предметом исследования данной работы является процесс распределения прибыли на предприятии. Актуальность данного вопроса очевидна, поскольку уровень будущего развития компании, его рыночной стоимости во многом зависит от нахождения оптимального соотношения между капитализиру ...