Резервы и пути повышения эффективности использования производственных ресурсов в ОАО «Гомельский завод станочных узлов»

III. Специалист-аналитик осуществляет следующие функции:

организация работы по систематизации статистических материалов, характеризующих количественные и качественные показатели деятельности организации и её подразделений;

изучение результатов работы организации и её подразделений и сопоставление их с показателями других организаций;

проведение анализа темпов роста производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных и оборотных фондов, ритмичности производства, сравнение фактической себестоимости продукции (стоимости работ) с плановой, фактических затрат труда с утвержденными нормативами и т.п.;

проведение работ по выявлению внутрихозяйственных резервов и разработка мероприятий по их использованию;

осуществление методического руководства цехами и службами организации по проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий по использованию резервов производства.

IV. Права:

получать от соответствующих подразделений организации необходимые материалы для проведения экономических исследований и аналитической работы;

вносить руководству организации предложения по вопросам экономической деятельности;

вносить предложения по совершенствованию организации внутризаводского планирования;

контролировать деятельность всех подразделений организации в области экономической работы;

участвовать в обсуждениях с руководством организации вопросов, касающихся экономики и организации производства.

V. Ответственность: всю полноту ответственности за качество и выполнение возложенных должностной инструкцией задач и функций несет специалист-аналитик планово-экономического отдела.

Если к данному вопросу руководителю организации подойти должным образом и проанализировать должностные обязанности и функции работников всех отделов в части выполнения анализа производственных ресурсов, то в конечном итоге возможно высвобождение численности работников. При этом специалист-аналитик будет являться более заинтересованным лицом в выполнении качественного анализа деятельности организации.

Для непосредственного определения должностных обязанностей работников в части проведения анализа деятельности организации, необходимо изучить все положения отделов и должностные инструкции работников. Положения отделов и должностные инструкции работников являются коммерческой тайной организации и допускается их изучение только с непосредственного разрешения руководителя организации. Ввиду этого должным образом не представляется возможным полное изучение вышеуказанных документов.

Также здесь играет большую роль нормирование труда. В частности имеется ввиду как, каким образом, пронормировать результаты труда и в каком виде эти результаты представить руководству организации. При этом необходимо учитывать субъективный характер руководителя (дорог ли ему работник, который возможно попадет под сокращение), качество составления фотографии рабочего времени. В целом это процесс достаточно длительный и трудоемкий.

Предположим, что после проведения анализа должностных инструкций работников, составления фотографий рабочего времени возможно сократить 3 специалистов 1 категории и вывести должность ведущего специалиста планово-экономического отдела из штатного расписания. Вместо должности ведущего специалиста ввести должность специалиста-аналитика с заработной платой 1 млн р. Для удобства представим информацию в таблице 3.2.

Другие статьи

Особенности ценообразования в сфере услуг
В большинстве стран темпы развития отраслей, связанных с оказанием различного рода услуг, в полтора-два раза выше, чем темпы роста в отраслях добывающей и обрабатывающей промышленности. Данный процесс неизбежно приводит к увеличению удельного веса отраслей сферы услуг в обще ...