Формы и системы заработной платы

недопущения брака;

соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;

экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Пример 1

Например рабочий Шевченко И.Д. получает премию за ТОН (технически обоснованные номы) в размере 25%.

Размер премии может изменяться, но она не может быть больше 25%.

И так получаем, что заработок рабочего по сдельно-премиальной системе равен 6,97 грн.

,04х(0,15+0,31) = 1,86 грн.;

,86 х 3 = 5,58 грн.;

,57 х 0,25 = 1,39 грн.;

,58 + 1,39 = 6,97 грн.

3.1.2 Повременная система оплаты труда

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Исходя из механизма оплаты повременная форма оплаты труда стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде.

.1.3 Система должностных окладов

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Важную роль в системе оплаты труда играют две надбавки к должностным окладам.

Первая - надбавка за высокие достижения в труде. Ее целесообразно использовать для стимулирования специалистов, трудовой вклад которых можно измерить прямо или косвенно (через выполнение планов и заданий, показатели работы закрепленного коллектива и т.п.). Такими специалистами являются прежде всего линейные руководители, специалисты службы обеспечения и ремонтного обслуживания, технического контроля и т.п.

Вторая - надбавка за выполнение особо важной (сложной) работы на период ее выполнения, которая вводится на срок ее проведения для концентрации усилий работников на важнейших направлениях НТП, привлечения специалистов к работам, требующим особого напряжения, ответственности, нестандартного мышления и т.п. Наиболее эффективна такая надбавка для стимулирования конструкторов, технологов, других специалистов и руководителей творческих коллективов, от которых непосредственно зависит достижение конкретных задач, поставленных перед соответствующим коллективом.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе всего к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад.

Пример 3

Оклад ИТР и служещих в июне составляет : (установленный оклад работнику/бюджет времени в июне) х отработанное время в этом месяце.

Инженер - технолог отработал в этом месяце 135 ч и установленный оклад у него составляет 850 грн. То за июнь месяц он получит 759,93 грн.

Таблица 1 - Удельный вес рабочих, которые опличиваются по разным системам оплаты труда

Другие статьи

Организация предприятия малого бизнеса на примере создания 7D кинотеатра
Предприятия малого бизнеса - это не побочная сфера экономики. Малый бизнес органично включается в хозяйственную структуру, в конкурентную среду и в общественное разделение труда. Роль малого бизнеса проявляется в том, что его развитие способствует: · Созданию новых р ...