Разделение и кооперация труда

Разделение труда - это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Основными видами разделения труда на предприятии являются функциональное, профессиональное и квалификационное.

Функциональное разделение труда - это разграничение деятельности работников в соответствии с теми функциями, которые они выполняют на производстве.

В зависимости от характера функций весь персонал предприятий мясной промышленности подразделяют на основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал и работников пожарной охраны. Самая многочисленная и ведущая функциональная группа - это основные рабочие.

При функциональном разделении труда одним из важных критериев является показатель использования рабочего времени. Если при выделении какой-либо функции в самостоятельную операцию общий коэффициент загрузки рабочих уменьшается, то в этом случае разделение труда нецелесообразно. Показатель использования рабочего времени определяют с помощью фотографий рабочего времени соответствующих работников.

Профессиональное разделение труда представляет собой обособление отдельных групп работников внутри каждой функциональной группы в зависимости от профессии (специальности) и вида работ.

Разновидностью профессионального разделения труда является предметное и пооперационное разделение труда. При предметном разделений труда работники выполняют относительно законченные работы, изготовляют определенные изделия (детали). Пооперационное разделение труда - это расчленение данного объема работ (изготовления продукции) на отдельные операции, выполняемые различными рабочими.

Преимущества пооперационного разделения труда состоят в том, что вырабатываются автоматизм движений и четкий ритм при выполнении ограниченного круга приемов, сокращается нервная нагрузка, вследствие чего повышается производительность труда, создаются условия для механизации и автоматизации производства, широкого применения специализированного инструмента, приспособлений, что обеспечивает экономию затрат труда, и значительно сокращаются сроки подготовки кадров при выполнении небольшого количества приемов.

Для снижения утомляемости работников из-за однообразия труда следует ограничивать расчленение операций с тем, чтобы операция продолжалась не менее 30 с, расширять содержание операций путем объединения чрезмерно простых и монотонных операций в более сложные и разнообразные по содержанию, периодически изменять рабочую активность введением переменного темпа работы в пределах 10-15% и др.

Квалификационное разделение труда означает расчленение труда в зависимости от сложности, точности и ответственности работ, выполняемых в каждой функциональной группе. Оно влечет за собой обособление групп работников в соответствии с уровнем их квалификации.

Разделение труда должно удовлетворять экономическим, технико-технологическим, психофизиологическим и социальным требованиям. Основное экономическое требование к разделению труда - это обеспечение выпуска продукции в необходимых объемах и высокого качества при наименьших трудовых и материальных затратах. Технико-технологические требования предусматривают выполнение каждого элемента работы соответствующим исполнителем в установленное рабочее время. Психофизиологические требования направлены на недопущение переутомления работников из-за больших физических нагрузок, нервного напряжения, обеднения содержания работы. Социальные требования означают, что в составе работ должны быть творческие элементы, которые делают труд исполнителя содержательным и привлекательным.

Другие статьи

Особенности обеспечения экономического роста в современной России
Достижение устойчивых темпов роста является основной задачей любого государства, не исключение и Россия. Экономический рост служит основой решения большинства социально-экономических проблем. Более того, он является главным фактором цивилизационного прогресса и одновременно ...