Земельные ресурсы, средства производства, организация обслуживающих производств и трудовые ресурсы СПК «Маяк»

Анализ показывает, что в предприятии обеспеченность рабочей силой выше, чем по району, но не имеет тенденции к росту. Так в расчете на 1 среднегодового работника площадь сельсхозугодий возросла на 8,6%, пашни - на 8,8%. Снижение численности работников на конец года привело к увеличению площади на 7,9% и на 8,1%. Занятость работников в течение года ниже оптимального уровня (1) на 0,09-0,12 ед., или на 4,3%, и ниже районного уровня.

Как видно, рабочая сила в предприятии используется не полностью.

Оплата труда работникам СПК «Маяк» производится на основании тарифной системы, которая включает: тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифные разряды, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники. В хозяйстве пользуются шестиразрядными тарифными ставками.

В СПК «Маяк» используется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда.

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой.

Повременно-премиальная - работники, помимо оплаты, получают вознаграждение. Эта оплата труда широко распространена, так как усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев техники и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов.

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

Сдельная форма применяется для оплаты труда рабочих при необходимости стимулировать рост производительности и сокращение оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих на тех участках производства, где важнее достичь высокой точности - в автоматизированном производстве или на обслуживании и ремонте оборудования.

По сдельной оплачивается труд отдельных рабочих в соответствии с их индивидуальной выработкой или коллектива бригад с последующим распределением заработка между её членами.

Сдельно-премиальная - наряду с оплатой выплачиваются премии за перевыполнение заданий по выработке продукции или повышению её качества.

В СПК «Маяк» предусмотрено премирование работников. Установление системы планирования производится администрацией по согласованию с профсоюзным органом.

Заработная плата работника при твёрдом окладе определяется как произведение числа отработанных дней на величину дневного заработка.

Тарифный фонд оплаты труда в растениеводстве определяют в соответствии с технологическими картами, составленными по каждой культуре или группе однородных культур на основании планового объема работ, включая работы по незавершенному производству, действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Тарифный фонд оплаты труда в животноводстве определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

В тарифный фонд зарплаты бригад растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается зарплата бригадира, помощника бригадира, а также рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (мастера-наладчики, слесари).

Другие статьи

Определение эффективности капиталообразующих инвестиций проекта станции технического обслуживания автотранспорта
С увеличением автомобилей на душу населения, увеличилось значение СТО и ее место в современном обществе. СТО - дело прибыльное, а финансовые вложения в автомастерские можно сравнить с вложениями в недвижимость. И таковыми они будут всегда или по крайней мере до тех фантасти ...