Анализ показателей экономической эффективности оборотных средств СП «Фрост и к» ООО
Таблица 2.17 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы СП «Фрост и К» за 2009-2011 гг., р.
|
Показатели |
Годы |
Темп роста (снижения), % | ||
|
2009 |
2010 |
2011 | ||
|
1. Производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы |
6,1 |
6,6 |
9,3 |
153,9% |
|
2. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы |
6,1 |
6,6 |
9,3 |
153,9% |
|
3. Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы |
0,69 |
0,64 |
0,24 |
35,0% |
|
4. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы |
0,66 |
0,61 |
0,24 |
36,4% |
Данные таблицы 2.17 говорят о том, что в 2011 году на 1 рубль затрат на оплату труда работников предприятие получило 9,3 рубля выручки от реализации и 24 копейки чистой прибыли. В целом ситуация ухудшилась по сравнению с 2009 годом, когда производство продукции на 1 рубль заработной платы составляло 6,1 рубля, но на каждый рубль заработной платы предприятие получало 66 копеек чистой прибыли.
Порядок оплаты труда работников СП «Фрост и К» определяет Положение об оплате труда. Положение об оплате труда разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников ЧСУП «Ремсантехстрой», в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.
Оплата труда работников СП «Фрост и К» производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь и Инструкции по ее применению, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 года №123 (с изменениями и дополнениями). В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» обеспечивать выплату заработной платы в размере не менее минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
Работники СО «Фрост и К» премируются ежемесячно при выполнении следующих показателей, таблица 2.18.
Другие статьи
Организация и использование ресурсного потенциала в СПК Маяк Галичского района Костромской области
Сельское
хозяйство - сложная и трудоёмкая отрасль, как в агропромышленном комплексе, так
и в народном хозяйстве.
Обусловлено
это воздействием на производство почвенно-климатических условий. Отрицательное
их влияние может определяться биологическими, организационно-эконом ...