Оценка уровня заработной платы специалистов

Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при установлении непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.

Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' включает меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.

Организация оплаты труда на предприятии ООО ''Терем'' основана на следующих принципах:

установление условий оплаты труда;

установление норм трудовых затрат;

определение систем оплаты, учитывающих при оплате труда индивидуальные результаты труда;

изменение в организации оплаты труда.

Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей фиксируется в коллективном договоре предприятии и оговариваются работником при приеме на работу.

В организации ООО ''Терем'' разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

Положение, устанавливающее размеры тарифных ставок рабочих;

Положение о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Положение о единовременных поощрений;

Положение о надбавках и доплатах и др.

Государственные гарантии в области труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, а также некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Необходимым элементом организации заработной платы на предприятии являются ее формы и системы оплаты труда, которые определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда используются два показателя: затраты рабочего времени и количество выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда - повременную и сдельную.

На предприятии ООО ''Терем'' применяется повременная система оплаты труда для специалистов, то есть оплата за труд производится за фактически отработанное время.

Показатели должностных окладов специалистов ООО “Терем” приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1- Должностные оклады специалистов предприятия в 2011 году.

Другие статьи

Экономическое стимулирование внедрения новой техники и технологии
Данная работа посвящена изучению и анализу экономического стимулирования внедрения новой техники и технологии. Актуальность данной проблемы имеет теоретическое и практическое значение. Сегодня, чтобы иметь успешный и процветающий бизнес на отечественном, а также мировым ...